Upravljanje učinkom i rad kod kuće

“Kako upravljati učinkom zaposlenika koji rade od kuće?” – pitanje je koje muči podjednako voditelje, HR profesionalce i uprave različitih organizacija s kojima surađujemo.Na njihov poticaj, snimili smo razgovor u kojem odgovaramo na praktična pitanja:

  • Što znači upravljati učinkom dislociranih zaposlenika?
  • Zašto je uopće važno pratiti učinak nekog tima/pojedinca?
  • Kada mjerenje učinka najčešće organizacijama pada na pamet? Koje su osnove koje organizacija treba zadovoljiti kako bi se učinak počeo mjeriti?
  • Što sve možemo mjeriti? Koja je razlika u mjerenju učinka na različitim vrstama radnih mjesta? Možemo li mjeriti učinak za sve vrste timova?
  • Tko je odgovoran za mjerenje učinka?
  • Hoće li se učinak moći mjeriti sad kad radimo od kuće?
  • Što voditelj mora raditi da bi upravljao učinkom tima koji vodi? Koje kompetencije mora za to imati? Kako postaviti ciljeve članovima tima?…

Razgovor poslušajte ovdje:

Upravljanje učinkom – Daniela Miljan i Ivan Miljan, 11.5.2020.

Komentiraj

Popunite niže tražene podatke ili kliknite na neku od ikona za prijavu:

WordPress.com Logo

Ovaj komentar pišete koristeći vaš WordPress.com račun. Odjava /  Izmijeni )

Google photo

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Google račun. Odjava /  Izmijeni )

Twitter picture

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Twitter račun. Odjava /  Izmijeni )

Facebook slika

Ovaj komentar pišete koristeći vaš Facebook račun. Odjava /  Izmijeni )

Spajanje na %s